8名保洁员的“烦薪事”

“困扰我们8个人近一年的薪资问题终于解决了

我们心里也踏实了！”

近日，鼓楼法院采用“诉前调解+司法确认”的模式，将一批涉8人的劳务合同纠纷系列案件成功化解在诉前，近6万元劳务报酬分期到账，保障了劳务者的合法权益。

2022年8月，何阿姨等8人进入某家政服务公司工作，双方口头约定何阿姨等人在某小区提供保洁劳务，劳务报酬为2900元/月，后何阿姨等人依约从事保洁工作，该公司向何阿姨等人发放了部分劳务报酬。然而，当何阿姨等8人向某家政服务公司索要剩余劳务报酬近6万元时，该公司却次次推脱。何阿姨等人系外地来榕务工人员，劳务报酬虽不多，但却是她们维持生计的血汗钱。何阿姨等人与该公司交涉近一年未果，无奈向法院寻求帮助。

在了解分析情况后

鼓楼法院工作人员耐心向何阿姨等人

释明“诉前调解+司法确认”模式

效率高、免收费、可执行的优势

在征得当事人同意的情况下

将该系列案件移动到诉非联动中心

由人民调解员进行调解

收到案件后，诉非联动中心人民调解员高度重视，认真研究案情、理清事实，而后联系某家政服务公司的工作人员了解情况。该家政服务公司称，公司从事小区物业保洁外包，因部分物业公司拖欠物业费，导致现金无法回笼，资金周转困难。该公司表示其并非恶意拖欠劳务报酬，愿意积极筹款，希望何阿姨等人给予一些宽限时间。

调解员一面劝说该公司尽快将何阿姨等人辛苦劳作的薪资支付到位，一面安抚劳务者的情绪，力求实现“案结人和”。最终，何阿姨等8人与某家政服务公司分别达成了调解协议，该公司将分三期支付到位劳务报酬。随后，双方当事人共同向鼓楼法院申请司法确认，该批劳务合同纠纷妥善化解。

鼓楼法院始终秉承案涉民生无小事的理念，坚持把非诉纠纷解决机制挺在前面，积极探索多元解纷方式，多措并举推动多元解纷全方位、立体化发展，最大限度挖掘诉前调解机制的潜能，不断满足人民群众多元化司法需求。2022年8月以来，鼓楼法院诉前成功化解劳动争议类案件70余件，实现好维护好劳动者权益。